« Vous parlez vraiment très bien français. » « Vous avez le CAPA ? Quel parcours brillant, c’est… étonnant ! »
Nous sommes en janvier 2026, et pourtant, ces phrases continuent de ponctuer mes entretiens professionnels.
Derrière le compliment de façade se cache souvent une réalité plus acide : l’étonnement de voir une femme Noire cocher toutes les cases de l’excellence académique et professionnelle dans l’Hexagone.
Aujourd’hui, j’ai envie de poser les mots sur ce que nous vivons en silence dans les couloirs du monde du travail. Entre fierté, résilience et recherche d’authenticité.
Le choc des mondes : L’anecdote de l’étonnement
Chaque fois que je présente mon parcours, j’observe ce petit temps d’arrêt. Ce moment où l’interlocuteur recalibre ses attentes face à la réalité de mon diplôme d’avocat. C’est ce qu’on appelle le préjugé de compétence.
En France, le récit collectif a encore du mal à associer naturellement « Femme Noire » et « Cadre en entreprise » ou encore « Expertise juridique ».
On s’étonne de mon éloquence, comme si la maîtrise de la langue était une surprise, ou de mon parcours « brillant », comme s’il s’agissait d’une anomalie statistique. Cet étonnement est une micro agression : il sous-entend que ma place n’est pas la norme, mais l’exception.
L’Intersectionnalité : Pourquoi c’est différent pour nous ?
Pour comprendre ce phénomène, il faut regarder du côté des travaux de Kimberlé Crenshaw sur l’intersectionnalité.
Pour celles et ceux qui ne la connaissent pas, Kimberlé Crenshaw est une juriste et professeure de droit afro-américaine ç l’Université de Californie.
Féministe convaincue, elle est spécialiste en théorie critique de la race. Elle développe pour la première fois le concept d’intersectionnalité dans deux articles fondateurs en 1989 et 1991, » pour faire valoir comment race, genre et classe affectent le vécu des femmes noires aux États-Unis, en particulier sur le plan professionnel et légal « , et « pour réclamer que justice leur soit » rendue.
En tant que femmes Noires, nous ne vivons pas le sexisme d’un côté et le racisme de l’autre; nous vivons une forme de pression unique où ces deux identités s’entremêlent.
Comme le souligne Maboula Soumahoro dans ses réflexions sur le corps noir dans l’espace hexagonal, nous sommes souvent perçues comme « extérieures » à certains milieux de pouvoir.
Cela nous force à adopter ce que les chercheuses anglo-saxonnes appellent le « Concrete Ceiling » (le plafond de béton). Contrairement au plafond de verre, on ne voit pas à travers: il est opaque, lourd, et demande une force monumentale pour être fissuré.
Comme celui auquel a fait face Lisa Cook, première femme Noire nommée au Sénat américain et professeure d’économie connue pour ses travaux sur les inégalités raciales et entre les sexes.
La stratégie de la surperformance : Un fardeau invisible
Pour contrer cet étonnement permanent, beaucoup d’entre nous tombent dans le piège de la surperformance.
On prépare nos dossiers deux fois plus, on lisse notre langage, on surveille notre posture. On veut être irréprochable pour ne laisser aucune prise au doute.
Mais à quel prix ? Cette vigilance constante consomme une énergie mentale incroyable. C’est le concept du Superwoman Schema : Cette obligation tacite d’être forte, de ne jamais montrer de vulnérabilité, de porter le poids des représentations sur ses épaules.
Reprendre le pouvoir : De l’exception à la norme
Alors, que fait-on en 2026 ? On ne s’excuse plus. Et on ne se fatigue plus non plus. Mon CAPA n’est pas un miracle, c’est le fruit de mon travail. Mon éloquence n’est pas une surprise, c’est mon outil de travail.
En partageant des articles avec vous, mon but est de normaliser nos succès. Nous ne sommes pas des « exceptions brillantes », nous sommes des femmes compétentes, ambitieuses et légitimes.
La sororité est notre plus grande arme. En discutant de ces barrières, nous les rendons visibles. Et ce qui est visible peut être combattu.
Et vous, mes Phenomenal Women ? Avez-vous déjà ressenti ce décalage entre vos compétences et le regard de vos recruteurs ou collègues ? Comment gérez-vous cet « étonnement » qui nous est trop souvent adressé ?
Laissez moi vos témoignages en commentaire, créons cet espace de partage et de force ensemble. ✨
A très bientôt!
